Siber güvenlik şirketi ESET  dijital çalışma alanlarının artması, uzaktan çalışmanın yaygınlığı ve şirketlerin esnek siyasetler uygulaması nedeni ile güvenlik alanında  daha çok görülmeye başlanan iç tehdit risklerini inceledi.
 

Verizon’un 2023 Data İhlali Soruşturmaları Raporu’na nazaran, çalışmada incelenen yaklaşık 5 bin 200 data ihlalinin yüzde 19’una kurum içi çalışanlar neden oldu. Ponemon Enstitüsü’nün “içerideki bir çalışandan kaynaklanan maddi zararlar” yaşayan kuruluşların BT ve BT güvenlik uzmanlarından oluşan bin kişi ile yaptığı anket, içeriden desteklenen güvenlik ihlallerinin, iki yıl içinde yüzde 44 arttığını ortaya koydu. 2022 İç Tehdit Maliyeti Global Raporu, bu olayların sayısını 6 bin 800’den fazla olarak belirledi ve etkilenen kuruluşların iç tehditlerin düzeltilmesi için yılda 15,4 milyon dolar harcadığını ortaya koydu.

İç tehditler de dahil olmak üzere akın yüzeyi genişliyor

Yazılım tedarik zinciri akınları, iş e-postalarının ele geçirilmesi (BEC) dolandırıcılığı ve çalıntı çalışan oturum açma bilgilerini kullanan öbür dolandırıcılıklar üzere tehlikeli siber tehditler, fidye yazılımları ve çoklukla gelişen bir hizmet olarak siber kabahat iş modeli tarafından kolaylaştırılan öbür akınlarla birlikte, siber güvenlik konusunu şirketlerin idare şurası gündemlerinin en üst sıralarına taşıdı. Dijital dönüşümdeki sürat, bulut dayanaklı esnek çalışma tertibine geçiş ve üçüncü taraf tedarikçilere olan itimadın artmasıyla birlikte, her kuruluşun hücum yüzeyi kıymetli ölçüde genişledi. Günümüzde siber güvenlik ortamı her zamankinden daha karmaşık ve bundan saldırganlar büyük ölçüde yararlanıyor, bu durumda en kritik riskleri belirlemek ve önceliklendirmek güç olabiliyor. 

Tehdit yanı başınızda olabilir

İç tehditler, bir şirketin ağlarına, sistemlerine yahut bilgilerine ziyan verebilecek eski yahut faal bir çalışanı yahut yükleniciyi söz ettiğinden, bir kuruluşun temelinden gelen bir tıp siber güvenlik tehdididir. İç tehditler kasıtlı ve kasıtsız olmak üzere iki ana kümeye ayrılır. Kasıtsız kümesi, kazara ve dikkatsiz aksiyonlar olarak tekrar ayrılır. Araştırmalar, içeriden şahıslarla ilgili olayların birçoklarının makûs niyetten çok dikkatsizlik yahut ihmalden kaynaklandığını gösteriyor. Tehdit, saklı bilgilerin çalınması yahut berbata kullanılması, dahili sistemlere ziyan verilmesi, berbat gayeli aktörlere erişim müsaadesi verilmesi ve gibisi pek çok halde olabilir. Bu cins tehditler çoklukla finansal, intikam, ideoloji, ihmal yahut direkt makus niyet üzere çeşitli nedenlerle olabilir.

Bu tehditleri tespit etmek zordur fakat önlemek daha da güç olabileceği için eşsiz güvenlik zorlukları taşır, zira içeridekiler dışarıdaki saldırganlardan daha fazla fırsata sahiptir. Çalışanlar ve yükleniciler işlerini yapabilmek için bir kuruluşun sistemlerine ve bilgilerine yasal ve geniş erişime gereksinim duyarlar. Bu da tehdidin hücum gerçekleşene kadar yahut ziyan verilene kadar fark edilemeyebileceği manasına gelir. Çalışanlar da ekseriyetle patronun güvenlik tedbirlerini ve prosedürlerini bilir ve bunları daha kolay atlatabilir. Ayrıyeten, güvenlik müsaadelerinin sistemli olarak geçmiş denetimlerinin yapılması gerekir ve çalışanların ruh halinin vakitle değişebileceği hesaba katılmaz.

Bir kuruluşun iç tehdit riskini en aza indirmek için alabileceği kimi tedbirler vardır. Bu tedbirler, güvenlik denetimleri ve güvenlik farkındalığı kültürünün birleşimine dayanır ve araçları, süreçleri ve insanları kapsar. İç tehdit riskini azaltacak tedbirler siber güvenlikle ilgili her sorunu çözmez fakat kurumları iç tehditlere karşı müdafaa konusunda çok faydalıdır.

Erişim denetimleri yapın: Rol tabanlı erişim denetimi (RBAC) üzere erişim denetimlerinin yapılması, hassas bilgilere ve sistemlere erişimin sırf misyonları yerine getirmek için gereksinim duyan çalışanlarla sonlandırılmasına yardımcı olabilir. Bir şirket, sadece iş ile ilgili vazifeler için erişim muhtaçlığı olan çalışanlara müsaade vererek içeriden gelebilecek tehditlere maruz kalma riskini kıymetli ölçüde azaltabilir. Erişim düzeylerinin uygun kalması ve çalışanların misyonlarıyla uyumlu olması için bu erişim ayrıcalıklarının nizamlı olarak gözden geçirilmesi de değerlidir.

Çalışan faaliyetlerini izleyin: Çalışanların şirket aygıtlarındaki yahut ağlarındaki faaliyetlerini izlemek için izleme araçlarının kullanılması, bir iç tehdit işareti olabilecek kuşkulu davranışların belirlenmesine yardımcı olabilir. İzleme tıpkı vakitte, alışılmadık data transferlerinin yahut hassas sistemlere ve bilgilere sıra dışı erişim formüllerinin tespit edilmesine de yardımcı olabilir. Fakat kapalılıkla ilgili muhtemel telaşları gidermek için lokal düzenlemelere uyduğunuzdan ve izlemeyle ilgili açık kurallar oluşturduğunuzdan emin olun.

Geçmiş denetimleri yapın: Hassas ve saklı bilgilere erişim müsaadesi vermeden evvel tüm çalışanlar, yükleniciler ve tedarikçiler için geçmiş denetimlerinin yapılması muhtemel risklerin belirlenmesine yardımcı olabilir. Bu denetimler tıpkı vakitte bir kişinin çalışma geçmişini ve sabıka kaydını doğrulamak için de kullanılabilir.

Güvenlik farkındalığı eğitimi düzenleyin: Çalışanlara sistemli olarak güvenlik farkındalığı eğitimi verilmesi, siber güvenlik riskleri ve bunların nasıl azaltılacağı konusundaki şuurun artmasına yardımcı olur. Bu, kimlik avı dolandırıcılığına yakalanmak üzere kazara iç tehdit mümkünlüğünü azaltmaya yardımcı olabilir.

Veri Kaybını Tedbire: Bir DLP sisteminin uygulanması, hassas bilgilerin yetkisiz transferini yahut paylaşımını izleyerek, tespit ederek ve engelleyerek bilgi kaybını yahut hırsızlığını önlemeye yardımcı olabilir. Bu, iç tehditleri azaltmaya yardımcı olurken tıpkı vakitte kapalı bilgileri de korur. Fakat buradaki ikaz, DLP sağlayıcılarının da saldırganların amacında olduğudur, bu da farklı bir telaş kaynağıdır.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ankara Gündem Haber

See Full Bio